企业培训需要注意什么？

浏览次数： 989 发布日期： 2019-07-22 17:52:37

现在，企业领导很看重员工培训，把这作为企业长久发展的一种投资，进行多种形式的培训，提高员工的技能和素质，也促进企业的发展。然而，一些企业在员工培训方面还存在一些问题，导致培训工作流程形式化，效果不佳。今天，我想和大家分享一些企业培训需要注意什么？

1、企业培训要结合企业目标

不管企业开展什么样的培训，都应该利用培训这种机会来提高自己的能力，因此必须关注企业的整体目标。然而，在一些企业的实践培训中，培训的内容、方法和课程与企业的整体目标并不紧密相关。培训内容偏离主业，培训只是一种形式。

2、接受培训人员的选择不均衡

在培训中，部分单位领导着重派选综合能力强的人去进行培训。这些员工每年可以参加五六次。其余的则没有这样的机会。其实，不管培训内容是什么，都要进行参加，不能忽略了对所有人员的培训。有的单位领导以工作压力为原因，造成闲人培训，忙人没有时间培训，急需培训人员不培训的现象。

3、培训方式单一、枯燥

有部分企业每年进行的培训大径相同，使员工的能力也没法得到提升，而且培训也要用通俗的语言，不能照本念书，否则会让员工有畏难情绪，不愿意去培训学习，应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、视频资料播放等手段来提高培训质量。

4、培训方向跑题、脱离实际

进项培训的目的是能够提高员工的技能，因此，培训内容要贴合员工的工作生活，要知道企业员工的岗位特点，针对问题，能通过培训有一个很好的解决方法。切勿脱离主题，谈一些虚无的东西。